As pessoas estão na função certa?
Estamos contratando adequadamente?
Nosso processo de avaliação está correto?
Como aumentar o grau de certeza na hora da decisão da contratação ou promoção de profissionais?
O que fazer para identificar os talentos internos?
Engenharia de função – Mais assertividade, menos custo, mais agilidade na gestão de pessoas
A Engenharia de Função é uma ferramenta que pode ser utilizada para a contratação, promoção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de performance profissional e demissão.
Muitos aspectos devem ser considerados na hora da contratação ou promoção do profissional, a engenharia de função garante a imparcialidade e a objetividade no processo.
Contribui para aumentar o índice de acerto na decisão para a contratação ou promoção do profissional.
Alinha as qualificações e exigências que um determinado cargo exige com as características do perfil do candidato, através do mapeamento da função e do perfil do profissional.
Evita a demissão equivocada de um bom profissional que está em função inadequada.